Worum es geht
Der Finanz- und Personalausschuss hat den städtischen Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2021 bis 2025 sowie den vergangenen Abschlussbericht mit großer Mehrheit beschlossen. Das Papier legt Zielquoten und Fördermaßnahmen fest, um bestehende Ungleichgewichte beim Frauenanteil im städtischen Dienst abzubauen. Die Zielerreichung soll spätestens 2023 überprüft werden.
Von einer KI zusammengefasst – maßgeblich sind die verlinkten Originaldokumente.
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