Gefragt
Die Gruppe Die Partei erkundigt sich nach städtischen Maßnahmen, um IT-Berufe in der Verwaltung für Frauen attraktiver zu gestalten. Zudem fragt sie nach städtisch unterstützten Initiativen zur IT-Nachwuchsförderung bei Frauen, da bei zehn kürzlich eingestellten Schul-IT-Fachkräften nur eine Frau vertreten war.
Antwort der Verwaltung
Die Stadtverwaltung verweist darauf, dass IT-Personal extern rekrutiert wird und Frauen in Ausschreibungen gezielt angesprochen sowie im Rahmen des Gleichstellungsplans vorrangig berücksichtigt werden. Zudem bietet die Stadt Vorzüge wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Traineeprogramm für Absolventinnen und Absolventen an. Eine Initiative wie „girls4it“ gibt es in Bielefeld nicht, die Gleichstellungsstelle plant jedoch ein Fachgespräch mit dem Verein Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit.
- 2018 wurden zwei Traineestellen für IT-Fachkräfte eingerichtet.
- Unter den bisher sechs Teilnehmenden des IT-Traineeprogramms waren zwei Frauen.
Von einer KI zusammengefasst – maßgeblich sind die verlinkten Originaldokumente.
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